Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних длится. Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников? Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска

Сегодня рассмотрим тему: "отпуск ребенку до 18 лет по трудовому кодексу" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Стремление подростков зарабатывать самостоятельно, а не требовать деньги у родителей, – явление положительное. Многие работодатели позитивно относятся к таким пожеланиям и не препятствуют приему на работу несовершеннолетних. Через некоторое время подростки могут претендовать на отпуск. И это правомерно. Трудовой кодекс гарантирует отпуск ребенку до 18 лет.

Преимущества предоставления ежегодного отпуска для несовершеннолетних

Работникам, которым еще не исполнилось 18, гарантируется ежегодный удлиненный отпуск. Его продолжительность – 31 день.

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он вправе присоединить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренных законодательством для студентов и учащихся.

На каждом предприятии разработан график отпусков сотрудников. Но для тех работников, которым нет 18, он не – препятствие. Несовершеннолетние могут пойти в отпуск независимо от того, что написано в графике.

Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

Работодатель не может отказать ему в отпуске.
Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенесение дней отдыха, если в этот период подросток заболел и получил листок нетрудоспособности.

Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.

Правом на более длительный отпуск и другими привилегиями пользуются все работающие подростки. А если ребенку исполнилось 18 после того, как он уже проработал некоторое время в компании? Как оформить отпуск, чтобы не нарушить его права и законодательство?

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

какова продолжительность отпуска;
позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если тот не проработал полгода на предприятии. Хотя это может создать проблемы в функционировании компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодателям нужно проявлять гибкость в отношениях с несовершеннолетними, чтобы не навредить бизнесу и соблюсти требования законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Комментарий к статье 267

1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

Право на использование отпуска в удобное для них время.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

За период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

За оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

Полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

Право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);

Запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);

Запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);

Запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников. О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.

Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.

Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних. На сегодняшний день, статья 2

ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.

Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.

В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее. Давайте рассмотрим их более подробно.

Отпуск длиннее, чем у взрослых работников.

Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день. Также как и для взрослых сотрудников, в для несовершеннолетних работников не включаются нерабочие . Соответственно, прочие принципы подсчетов те же.

Дополнительно следует сказать о том, что продолжительность отпуска может быть увеличена нормативными документами компании. Уменьшить длительность отпуска ниже минимального предела ни в коем случае нельзя.

Также дополнительные дни отпуска могут приплюсовываться к основному, если сотрудник занят на особых условиях труда, имеет соответствующие льготы, либо же работает в регионе Крайнего Севера или приравненному к нему месту.

Оплата

Нормы оплаты отпускного периода для несовершеннолетних сотрудников применяются такие же, как и для взрослых работников. То есть, все заработанные за год или меньше (если работник работает недавно) средства делятся на общее количество дней и умножаются на специальный коэффициент, который составляет 2.94. Именно таким образом рассчитываются любые , вне зависимости от того, кому они начисляются.

Помимо прочего, для несовершеннолетних также действует и правило сроков выплаты отпускных – не позже, чем за 3 суток до наступления первого дня отпуска.

То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность.

Отпуск может быть чаще.

Работник, которому не исполнилось 18 лет, может взять очередной даже если он не работает еще в компании и полугода – об этом напрямую говорят нормы законодательства.

Кроме того, взять отпуск любой периодичности, будь то первый или последующий год работы, сотрудник имеет право в любой момент. Этот нюанс руководству компании всегда стоит учитывать, при составлении графика отпусков остальных работников.

Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней.

Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы.

Прочие нюансы

У таких работников есть преимущества.

Для несовершеннолетних работников также действуют и многие другие «привилегии». Например, такого работника нельзя отозвать из отпуска. Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет.

Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику. Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации. Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит.

По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.

Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.

Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней.

Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие.

В таком случае, отпускные выплаты и продолжительность отпуска следует исчислять за период до 18 лет и после 18 лет, исходя из долей отпуска, приходящихся на тот и другой срок одновременно.

Что ждет закон?

На данный момент закон регулирует определенные нормы.

Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.

В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.

Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.

Например:

Норм труда;
Продолжительности рабочего времени;
Предоставления отгулов;
Административной ответственности и многого другого.

В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь. Поэтому, принимая ребенка на работу, важно понимать всю степень ответственности за данное решение перед законом.

Из этого видео вы узнаете о работе для несовершеннолетних.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

Работодатель не может отказать ему в отпуске.
Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Особенности предоставления отпуска

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

какова продолжительность отпуска;
позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .