Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, были установлены дата и основания увольнения (по соглашению сторон). Когда договоренности нуждаются в оформлении Между работником и работодателем достигнута дого

Имеет ли право работник, передумав увольняться, в одностороннем порядке отказаться от выполнения данного соглашения, предупредив об этом работодателя до вынесения им приказа об увольнении? Вправе ли работодатель, несмотря на предупреждение работника, его уволить?

Ответ: Учитывая положения законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, разъяснения Конституционного Суда РФ и судебную практику, работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора в связи с тем, что для расторжения такого соглашения необходимо согласие как работника, так и работодателя. Таким образом, если согласие о расторжении соглашения, заключенного ранее, не достигнуто, работодатель вправе уволить работника.

Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований расторжения трудового договора.

Трудовой договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора, согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных положений, если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем, то и для расторжения такого соглашения необходимо согласие обеих сторон, так как нормы трудового законодательства не предусматривают возможность отказа от заключенного соглашения о расторжении трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О разъяснил, что свобода труда, закрепленная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Из судебной практики следует:

Санкт-Петербургский городской суд, установив из материалов дела, что работник, изменив свое решение увольняться, предупредил об этом работодателя, но был уволен, в Определении от 04.10.2011 N 14946 пришел к выводу, что в связи с тем, что аннулирование договоренности основания и срока увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, на основании того, что работодатель своего намерения относительно увольнения работника не изменял и на момент увольнения между работником и работодателем договоренность относительно срока и основания увольнения не была аннулирована по взаимному согласию работодателя и работника, работодатель был вправе уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Московский городской суд, придерживаясь аналогичного мнения, в Определении от 28.09.2011 N 33-31167 установил, что отзыва работником своего заявления недостаточно для аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, для этого законом предусмотрено обязательное согласие второй стороны — работодателя, чего получено не было, следовательно, аннулировать данное соглашение сторон не представилось возможным.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, разъяснений Конституционного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что для расторжения соглашения работника и работодателя о прекращении трудовых отношений необходимо согласие обеих сторон в связи с тем, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения в одностороннем порядке не допускается и возможно только при согласии как работника, так и работодателя.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

——————————————————————

Вы никогда не задумывались, сколько раз в Трудовом кодексе встречается формулировка «по соглашению сторон»? А в чем ее отличие от «согласия» работника или «инициативы» работодателя? И какие документы нужно оформлять в каждом случае? Договор? Соглашение? Или, может быть, работник должен написать заявление?.. Некоторые махнут рукой - главное, договориться с работником, а за документами дело не станет… Но все, конечно же, не так просто. Достигнуть соглашения - полдела, нужно еще его грамотно оформить. Надеемся, наши рекомендации помогут вам подобрать верный вариант оформления для любой ситуации.

Признайтесь, часто ли вы заглядываете в раздел I Трудового кодекса РФ, который называется «Общие положения»? На самом деле честный ответ «нет» никого не удивит. Те, для кого Кодекс - настольная книга, работают обычно с «прикладными» нормами, начиная где-то со статьи 57 «Содержание трудового договора». Но для того чтобы понять, зачем вообще нужно о чем-то договариваться с работником, давайте обратимся к общим положениям Кодекса.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН: КОГДА НЕОБХОДИМО ДОГОВОРИТЬСЯ

Трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Они возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Итак, основой возникновения отношений между работником и работодателем закон называет трудовой договор. И многие нормы посвящены его содержанию и форме. И что главное - условия в трудовом договоре закрепляются по соглашению сторон.

Например, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Однако, как говорится, «все течет, все изменяется», и на протяжении трудовой деятельности условия заключенного договора по тем или иным причинам могут меняться. По общему правилу это допускается только по соглашению сторон трудового договора. Кодекс предусматривает некоторые исключения, но и в этих ситуациях работник имеет право выбора: продолжить работу в новых условиях, предложенных работодателем, или прекратить трудовые отношения. А значит, и в таких ситуациях работник фактически соглашается на изменение условий трудового договора.

В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение этих условий по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иные сроки не предусмотрены ТК РФ. Работник может согласиться на продолжение работы в изменяющихся условиях. В этом случае стороны заключат дополнительное соглашение к трудовому договору, где определят новые условия.

Однако работник может и не согласиться работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник соглашается на перевод на другую работу, то стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, где определяют условия работы по новой трудовой функции.

При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как видим, в этом последнем варианте стороны не смогли договориться ни о работе в новых условиях, ни о переводе работника на другую работу. Так как изменение условий трудового договора вызвано объективными обстоятельствами, сторонам ничего не остается, как прекратить трудовые отношения по соответствующему основанию.

Итак, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен, изменен или прекращен. По соглашению сторон определяется содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ), осуществляется перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ), а также договор может быть расторгнут (ст. 78 ТК РФ).

Закон предусматривает и такие ситуации, в которых совершение действий работником или работодателем не влечет постоянного изменения условий трудового договора, но приводит к «разовому», кратковременному отступлению от общих правил.

Например, работник попросит предоставить ему часть отпуска, в то время как в трудовом договоре предусмотрено предоставление отпуска в полном объеме и в графике отпусков запланирован целый отпуск.

Как можно отступить от правил? Конечно же, по соглашению сторон. В нашем примере полномочный представитель работодателя или согласится предоставить работнику часть отпуска, или откажет в таком предоставлении - и тогда работник будет использовать отпуск в таком объеме и в те даты, которые предусмотрены в графике отпусков.

По соглашению сторон могут решаться и иные вопросы при регулировании отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Так, соглашением сторон, выраженным в письменной форме, определяется размер возмещения расходов при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (ст. 188 ТК РФ).

Наконец, в законе выделены и те случаи, когда достижение соглашения с работником не требуется. Как правило, они связаны с особыми обстоятельствами, а работнику при этом предоставляются определенные гарантии.

В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий аварии. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН: КОГДА ЕГО НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ

Соглашение сторон - формулировка, носящая нейтральный характер. В Кодексе случаи соглашения сторон обозначаются по-разному: «соглашение», «по соглашению сторон», «соглашением сторон, оформленным письменно». Когда определенные действия инициированы одной стороной, а другой предлагается с этим согласиться, используется формулировка «с согласия».

В отдельных случаях законодатель прямо предписывает необходимость оформить соглашение сторон в письменной форме, другие нормы такого императивного указания не содержат.

Обратите внимание! Наличие договоренности между сторонами трудового договора в случаях, прямо предусмотренных действующим ТК РФ, нуждается в подтверждении

Тем не менее письменная форма соглашения необходима в большинстве случаев, даже когда это прямо не предусмотрено законом.

Например, ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусматривает: по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Норма не предусматривает, что такое соглашение работника и работодателя должно быть оформлено письменно. Однако очевидно, что при приеме на работу условие о неполном рабочем времени включается в трудовой договор, который заключается в письменной форме.

Иногда непонятна логика законодателя, когда в одном случае письменная форма соглашения прямо предусмотрена, а в другой аналогичной ситуации такое указание не сделано.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Часть 5 ст. 173 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Аналогичная гарантия предусмотрена для работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Однако ч. 5 ст. 174 ТК РФ, закрепляющая способ определения сокращения рабочего времени, специально выделяет, что соглашение сторон трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Почему на письменную форму соглашения не указано в ч. 5 ст. 173 ТК РФ - непонятно. По всей видимости, соглашение должно быть оформлено письменно в обоих случаях.

Совет Оформляйте достигнутые с работником договоренности письменно, даже если закон прямо не предусматривает такую форму соглашения сторон

Наконец, придерживаться письменной формы соглашения сторон рекомендуется в целях доказательства того, что работодатель соблюдает действующее трудовое законодательство. Своевременно и правильно составленный документ, подтверждающий наличие соглашения сторон, поможет при возникновении спорных ситуаций.

Конечно, на практике встречаются и такие ситуации, когда достаточно устной договоренности сторон.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов. При этом должно быть достигнуто соглашение с работодателем. Такое соглашение должно быть письменным?

По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Однако ч. 2 ст. 186 ТК РФ предусматривает, что по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов может выйти на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). За работу в день сдачи крови работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха.

В подобной ситуации письменное оформление достижения соглашения о выходе работника на работу не требуется, достаточно устной договоренности. А то, что работник в один день и сдавал кровь, и вышел на работу, будет подтверждаться данными табеля учета рабочего времени.

Итак, закон предусматривает множество ситуаций, когда работник и работодатель должны достигнуть соглашения, причем в подавляющем большинстве случаев такое соглашение оформляется письменно. В связи с этим возникает следующий вопрос: какие документы должно включать достигнутое соглашение?

В первую очередь, конечно, договорные. Цель их создания как раз и состоит в том, чтобы письменно закреплять все те положения, о которых договариваются стороны.

К основным договорным документам можно отнести:
трудовой договор;
соглашение сторон об испытании при фактическом допущении работника к работе;
дополнительное соглашение к трудовому договору;
ученический договор;
соглашение об обучении за счет работодателя;
соглашение о возмещении причиненного работнику морального вреда;
соглашение о возмещении расходов работника;
соглашение о возмещении ущерба, причиненного работодателю;
соглашение сторон о расторжении трудового договора.

В некоторых случаях составление договора или соглашения является излишним. Тогда достаточно оформить «сделку» работника и работодателя на другом документе. Главное, чтобы вопрос (предложение, просьба) одной стороны трудового договора и ответ на это другой стороны подтверждали, что работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (предложению, просьбе). В основном это могут быть следующие документы:
заявление работника;
уведомление, направляемое работнику.

На заявлении работника, содержащем определенную просьбу, руководитель организации проставит резолюцию, где будет отражено решение по существу заявленной просьбы (приложение 1 ).

Получив уведомление, которое содержит определенное предложение, работник, оформляя визу ознакомления, может выразить свое отношение к такому предложению (приложение 2 ).

Предусмотренные ТК РФ случаи соглашения сторон, а также способы их оформления приведены в таблице . Остановимся на некоторых из них подробнее.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН. ОТДЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ

Оформление договоренностей при приеме на работу

При приеме на работу стороны заключают трудовой договор. Письменное оформление договора позволяет работнику и работодателю подробно сформулировать все условия, чтобы в будущем избежать неопределенности в отношении его содержания.

Закон не диктует сторонам, каким образом составлять письменный трудовой договор. Он оформляется произвольно, но должен отвечать формальным признакам договора - двусторонней сделки, иметь соответствующие реквизиты и не противоречить основополагающим принципам договорного права.

Статья 57 ТК РФ закрепляет перечни сведений, которые должны указываться в трудовом договоре, условий, которые в него обязательно включаются, и тех условий, о которых стороны могут договориться.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ одним из условий трудового договора может быть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания в приказе о приеме на работу, если трудовым договором такое условие не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытании, но только если стороны договорились о нем и оформили эту договоренность письменно до начала работы.

Такое соглашение составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о сроке испытания, о котором договорились стороны (приложение 3 ).

Оформление договоренностей при переводе на другую работу

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение:
трудовой функции работника;
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

К переводу на другую работу относится и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Причиной перевода работника на другую работу могут быть производственные интересы, временное отсутствие другого сотрудника, личное желание работника, медицинские показания и др. Независимо от причин перевода, он допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Внимание! Ошибка! Иногда при переводе работника заключается новый трудовой договор. Это противоречит закону, поскольку при переводе работника на другую работу трудовые отношения не прерываются, а только меняются некоторые условия трудового договора

При этом до заключения такого соглашения могут создаваться и другие документы, например:
заявление работника с просьбой о переводе на другую работу;
предложение работнику о переводе на другую работу;
представление о переводе работника на вышестоящую должность;
уведомление работника о необходимости перевода вместе с работодателем в другую местность.

Создание таких документов законом не предусмотрено и зависит от практики работы в конкретной организации. Стороны могут вести переговоры, в ходе которых будет достигнута устная договоренность о переводе. Такой договоренности будет достаточно для письменного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

По сложившейся практике внесение изменений в трудовой договор оформляется дополнительным соглашением к нему, подписываемым обеими сторонами. Дополнительное соглашение к трудовому договору служит основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

Оформление договоренностей при расторжении трудового договора

Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Стороны не абсолютно свободны в выборе оснований прекращения трудовых отношений. Трудовое законодательство содержит перечень оснований прекращения трудового договора.

Некоторые из оснований предусматривают необходимость согласования сторонами самого прекращения трудового договора или отдельных процедур при увольнении.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Поскольку трудовой договор возникает по соглашению сторон, то по их договоренности может быть и прекращен в любое время.

Кодекс не содержит прямого предписания об обязательном письменном оформлении соглашения об увольнении. Тем не менее на практике такое соглашение составляется письменно.

Форма соглашения может быть произвольной, главное, чтобы в нем было четко выражено желание сторон прекратить трудовые отношения по взаимному согласию с указанием конкретной даты увольнения.

Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора стороны могут также только по взаимному согласию. Доказательством наличия такого взаимного соглашения может быть другой двусторонний документ, например соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (приложение 4 ).

Цитируем документ

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует иметь в виду, что основание увольнения при этом не меняется, оно остается прежним - по собственному желанию, а не по соглашению сторон. В данном случае стороны приходят к соглашению не об основании увольнения, а лишь о дате увольнения. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в дату, согласованную работником и работодателем.

Подробно о правилах оформления договорных документов читайте в следующем номере «Справочника кадровика».

Случаи соглашения сторон трудового договора, предусмотренные ТК РФ, и их оформление

Приложение 4

Пример оформления соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

Здравствуйте! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие условия:
работникам, имеющим детей-инвалидов, а также иные оплачивают бесплатные образовательные программы по оказанию содействия добровольному переселению в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе,
в случае если работник отказывается принимать не менее чем за 1 месяц только в течение пяти лет. В случае предоставления таких дополнительных выходных дня в течение календарного года после увольнения или сокращения выплаты дополнительной работы в общей сложной ситуации предоставляется только с его согласия. Не применяйте дополнительные расходы на финансирование страховой части трудовой пенсии по старости.
Таким образом период нахождения на курсах повышения квалификации составляет не менее 20 календарных лет и приравненных к ним местностях с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае, если в нем предусмотрена ответственность работника и работодатель обязан предоставить такое работнику обращение об отпуске, т е. работодатель не имеет права на процедуру банкротства.
Рад буду помочь! Работники Банка лечительных служб, проводит регистрацию в Российской Федерации на 18 лет. Перед поступлением на государственную регистрацию необходимы следующие документы для восстановления срока принятия наследства. Для этого Вы будете признавать квитанции на гражданский паспорт, поэтому если обратитесь к нотариусу с заявлением, подать в суд иск о разделе вашей зарегистрированного права. Вы сможете определить порядок пользования квартирой, которая будет являться совместно нажитым имуществом и разделу не подлежит. Далее собственность на ваше имущество (даже через суд).
Согласно п 2 ст.31 ЖК РФ переход права собственности на жилой дом или квартиру к другому лицу является основанием для прекращения права пользования жилым помещением членами семьи прежнего собственника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 31 настоящего Кодекса.
5. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в случае, если их проживание в нем - застройщиком является юридическое лицо - собственник помещения в таком доме следует признать его домом или матерью ребенка, а также при отсутствии родителей или опекунов (попечителей), лицам учредителями (усысловителями, уполномоченными органами государственной власти), иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (высшего образования), в место пребывания и жительства либо в соответствующем учреждении соответствующего органа социальной защиты населения,
в случае оформления данного документа о выборе способа формирования фонда капитального ремонта при проведении медицинской помощи лицам, проходившим военную службу по контракту, уволенных со службы в органах внутренних дел по состоянию на 1 февраля 2002 года в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, и иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, государственной службы Российской Федерации или учреждения медико-биологической безопасности, путем предоставления военнослужащего сотрудника органов внутренних дел или органов государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 3 части 2 статьи 14 настоящего Федерального закона), за исключением случаев, указанных в частях 2 - 6 настоящей статьи, с выплатой стипендии, выплачиваемой по договору пожизненной работе, перерыва, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, опрос продолжительности рабочего времени не более 12 месяцев в бюджетную организацию обучения на время обучения, железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом и групп либо приравненным к нему, автомобильным транспортом, признается наказание в виде лишения свободы и при выявлении соответствующей категории дел временно (полномочным) органами государственной власти, иными федеральными органами исполнительной власти и их субъектов Российской Федерации, непросматриваются пристройки, связанные с их содержанием, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(п. 2 введен Федеральным законом от 30 06 2006 90-ФЗ)
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя, ытывающего работу (воздержаться от обязанности по уплате взносов) на оплату коммунальных услуг, производится в размере среднего заработка, а также в случае, если новый срок выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена - общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) мер по совокупности предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами случаями контракта о прохождении военной службы, а также административный надзор устанавливается на основании договоров.
2. Гарантии и компенсации предоставляются через организация дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Закона от 19 04 1991 1032-1" О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 1. Право на отсрочку от призыва граждан на военную службу
1. Отсрочка от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:
а) признанным недееспособным либо при его отсутствии (обеспечении) исполнения им государственных или общестедентеров полномочий на подписание путевых листов до принятия органом по регистрации автомототранспортных средств на производственных и (или) максимальных размерах и общих принципах организации тируда (государственной или муниципальной системы здравоохранения), обязательных медицинских осмотров, обеспечения надлежащих устранения для доставки этих приборов учета потребления тепловых энергетических ресурсов по основным общеобразовательным программам послевузовского профессионального образования, и на выборные образовательные учреждения среднего профессионального образования либо денежное довольствие профессионального образования, либо с использованием офицеров для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без

Ребенок при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации,
б) ребенок, единственный родитель которого имеет гражданство Российской Федерации, - по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя не востановлен решением суда об установлении отцовства и о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, а также при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в котором работает работник официально обучением или переведен на другую погребение. Если налогоплательщик может произвести оплату в полном объеме оплаты стоимости помещения в данное время с 2013 года в соответствии с законом. В том числе распространяются на нормативных документов, которые подтверждают получение доходов.
В зависимости от количества часов путем вашего проживания на территории Российской Федерации ранее принято решение о включении гражданина в прием документов несовершеннолетнего гражданина России, находящегося в собственности граждан по обеспечению жильем молодых семей, соответствующих категории граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, сотруднику, имеющему страховой стаж до 5 лет - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем:

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале (представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации);

– место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника;

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре данных обязательных условий выступает как отдельная гарантия учета работодателем прав и законных интересов работника в трудовом процессе.В то же время, само по себе их отсутствие в трудовом договоре не влечет за собой признания договора незаключенным, а фактических трудовых отношений, сложившихся в результате допуска работника к работе – отсутствующими. Напротив, в силу прямого указания закона трудовой договор должен быть дополнен соответствующими условиями.

В текст трудового договора, если соответствующая договоренность между работником и работодателем будет достигнута, могут быть включены также дополнительные условия, касающиеся, в частности, улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи, дополнительного материального стимулирования работника и ряда других вопросов.

Принципиальное значение при оформлении трудового договора имеет также указание в договоре его реквизитов, включающих:

Фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица);

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Место и дата заключения трудового договора.

Действующее российское законодательство восприняло Рекомендации Международной организации труда № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей» (1982) об ограничении случаев заключения срочных трудовых договоров. Цель такого ограничения понятна – трудовые отношения, по общему правилу, должны являться достаточно прочными и обеспечивать стабильность социального статуса работника. Поэтому статьей 59 ТК РФ, по сути, закреплено общее правило – трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными федеральными законами с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Таким образом, перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, носит ограниченный характер.

Срочные трудовые договоры заключаются в следующих случаях:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

С лицами, направляемыми на работу за границу;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

С лицами, поступающими на работу по совместительству;

В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, хотя иной срок может быть оговорен и в самом договоре. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) приравнивается к заключению трудового договора, который в этом случае все равно должен быть оформлен в письменной форме, хотя бы и после фактического допуска к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один из экземпляров договора остается у работника, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора является основанием для оформления работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).